Vi kan faktiskt vara stolta över den sjukvård som göteborgare får idag. Det är mycket lättare att komma till sin vårdcentral och
kvaliteten är mycket hög, men vi vill så mycket mer. Detta lovar vi att genomföra under mandatperioden:

• Max en timmes väntan på akuten innan du träffar
  läkare
• Fri tandvård upp till 25 år
• Hembesök till äldre och barn. Det är bättre än
  onödig väntan på akuten
• Ett enklare biljettsystem och enhetstaxa på
  Västtrafik
• Fler tåg- och bussavgångar

Berätta om att det är val. Berätta vad som står på spel, och berätta i synnerhet hur Socialdemokraterna vill fortsätta utveckla
regionen.

Jakob Yalgin (S)

SDN Västra Göteborg

Socialdemokraterna vill fram till 2015:

Bygga 10 000 nya bostäder i Göteborg

Ha färre antal barn i förskolegrupperna. Det skall också bli lättare att få barnomsorg på obekväma tider.

Satsa på utbildning, skolbarnomsorg och stödpersonal i skolan.

Skapa ett ungdomens kulturhus i city och fler fritidsgårdar i staden.

Satsa på kvalitet inom äldreomsorg.

Minska väntetiden på akuten.

Göra staden mer tillgänglig för människor med funktionsnedsättning.

/Jakob Yalgin (S)

SDN västra Göteborg

Jag tycker att profilen bör återspegla ett krav på energi dvs en hög aktivitetsnivå, intellektuell profil som spirar intelligens, ett starkt självförtroende där man tror på sig själv och ledningen, ha en god och förståndig balansgång mellan makt och maktmissbruk, kunna skapa rätt förutsättningar för att uppnå höga mål, och att vara utåtriktad samt säker i sociala situationer. Ytterligare är att man har en god sakkunskap om det man sysslar med och stor förmåga att behandla information och formulera sig.

Vidare tycker jag att det socialdemokratiska ledar(S)kapet skall kännetecknas av demokrati där man delegerar beslusmakten till medkamrater med stor uppmuntran att aktivt delta i utformningen av verksamheten. Det ska också vara en sammanslutning av omtanke för hela organisationen och omtanke för alla delaktiga. Idag bör man särskilt betona ett värdebaserat ledarskap. En sista viktiga faktor är karisma. Ett ansikte utåt som visar en hög grad av förtroende, hängivenhet och lojalitet. Karismatiskt ledarskap skapar anhängare, är attraktiva och inger förtroende – de är en person som representerar en förändring till det bättre.

Kön (som kan betyda många olika saker i en organisation) har varit uppe på tapeten flitigt de senaste åren men där är jag helt övertygad om att de flesta endast ser det som ett sidospår…

Hjärtat till vänster!

Dünya kamuoyunun ilgisini çeken ve Avrupa birliğinin yakından takip ettiği bir konu.

Türkiye`nin Güneydoğu Anadolu bölgesinde bulunan  Mardin`in Midyat ilçesine bağlı Süryanilerin en eski merkezlerinden biri olan Mor Gabriel Manastırı, çevresinde bulunan komşu köyler mahkemeye başvurup manastıra ait bir kısım toprağına el koyup haczetmek istiyorlar.

Mor Gabriel Manastırı 1612 yıl önce inşa edilmiş olup çok eski tarihi bir kültürel ibadet yeridir.

Mor Gabriel Manastırı asırlarca arkeologların,tarihçilerin, edebiyatçıların, öğrencilerin, Hristiyan aleminin, Müslüman aleminin,  diğer dinlerin ve turizmin ilgisini çekmiştir.

Mor Gabriel Manastırı yalnız Süryani halkı için değil, tüm Hristiyan alemi için paha biçilmez bir değeri vardır.

Mor Gabriel Manastırı 1938 yılından beri mülkiyet vergisini verdiği belgelerle kanıtlanmıştır.

Türkiye cumhuriyeti Avrupa birliği müzakerelerinde, Türkiye`nin tam üye olabilmesi için Kopenhagen Kriterlerin kabulünü şart koymuştur.

Öte yandan 1923 yılında Türkiye, Lozan antlaşmasına imza atmıştır.

Lozan antlaşmasında Türkiye cumhuriyeti devletinde Müslüman olmayan tüm azınlık halkların insan haklarını ve din özgürlüklerini vermelidir.

2008 yılında TBMM`nin yeni çıkardığı yasayla, dini müesseselerin alım ve satım hakkını sağlamıştır.

Bugünkü adalet mekanizması tam ve demokratik bir şekilde çalışmasa da, gene Avrupa birliğinin desteği ile anayasa kanunlarında bazı önemli reformlar yapmıştır.

Ama buna rağmen savcılık gene de görüş özgürlüğü tanımadan vatandaşlarına karşı dava açabiliyor. Mor Gabriel Manastırı`nın mahkemeye verilmesi Türkiye için talihsiz ve yerinde olmayan bir davranıştır.

14 Aralık 2008 tarihinde İsveç`in Södertelje kentinde büyük bir yürüyüş yapılmıştır. 7000 kişinin katıldığı bu yürüyüşün amacı, Türkiye`de güvenliği olmayan, hakları verilmeyen ve büyük haksızlıklarla karşı karşıya kalan Süryani halkımıza sahip çıkıp ve destek vermektir.

Bu yürüyüşe İsveç`in siyasi partilerinden 7 milletvekili, İsveç kilisesinden temsilciler, Süryani kilisesinden 2 metropolit ve 40`a yakın Süryani dernekleri konfederasyonlarıyla katılmıştır. Türkiye sınırları içinde yaşayan tüm Müslüman ve Hristiyanlar kardeşçe, karşılıklı anlayış içerisinde yaşamalıdır.

Hepimiz tanrı tarafından yaratılmış insanlarız ve her iki dininde birbirlerinin iyiliği için dua etmelidirler. Kutsal İncil`de yazıldığı gibi Hristiyanların herkesi sevmeleri gerekir. Kuran-ı kerime göre de Müslümanlık, İsa mesihi yüksek derecede büyük bir peygamber olarak kabul ediyor ve ehli kitap olanlarla barışça yaşamalarını emretmiştir.

Bunun içindir ki Türk, Kürt, Süryani, Ermeni, Yahudi, Arap, Yezidi ve tüm milletlerin ırk ayrımını yapmaksızın kardeşçe birlik, beraberlik ve karşılıklı anlayış içinde yaşamalıdırlar.

Süryani halkımızın Türkiye cumhuriyetinden beklentileri şunlardır:

- Bütün barışçı kanallarını ve imkanlarını kullanarak bizler azınlık halk olarak artık ezilmemesini diliyoruz.

- Bizim gibi tarih zengini bir millete sahip çıkıp korumasını bekliyoruz.

- Bütün vatandaşlarına din ve ırk ayrımı yapmaksızın bütün şiddetten ve şiddetçilerden korumasıdır.

- Bütün insan haklarını kabul edip vatandaşlarına vermelidir.

- Türkiye cumhuriyetinin adalet mekanizmasının bağımsızlığını  Mor Gabriel Manastırı davasında göstermesini temenni ediyoruz.

Hepinize sevgi ve saygılarımı sunuyorum.

Gabriyel YALÇIN

İSVEÇ

19.01.2009

Inför ett socialdemokratiskt medlemsmöte skrev jag följande korta utlåtande:

Bästa partivänner
 

Vad gäller medlemsmötet anser jag temat – tankar och idéer om valrörelsen och hur vi går vidare- vara ytterst väsentligt för oss socialdemokrater. Därför önskar jag gärna dela med mig av några åsikter här nedan, som jag är helt övertygad om, är en del av de faktorer som ligger bakom den katastrofala utveckling vi haft. Jag kommer endast att återge snäva perspektiv av den erfarenhet och den upplevelse jag införskaffat mig som medlem och styrelseledamot inom Tynnereds Socialdemokratiska Förening.
 
Jag har känt att vi stundtals haft två flegmatiska valrörelser. Detta resulterar naturligtvis till mycket förlorad tid för oss men även kraft samtidigt som vårt egentliga syfte inte fungerat som det skall med uppsatta riktlinjer och målsättningar. Vidare har jag upplevt att det råder en sak som i princip råder bland alla organisationer världen över, nämligen egenintressen och prestige. Jag har sett hur vissa funktionärer har 6, 7 uppdrag (!) samtidigt under en och samma mandatperiod. Det är något jag icke ser att man bör infinna sig i. Någon kanske hojtar till med ”detta är ju demokrati”. Jo förvisso men även demokratin som statsform kan styras till en viss del. Det måste ske en radikal förändring med våra kandidater/funktionärer och uppmaning vad gäller åldern bland funktionärer inom partiet, det behövs en föryngring på de flesta områden. Vi är i stort behov av nytt blod och nytänk. Hursomhelst känner jag mig lyckligt lottad som bor i ett av världens mest demokratiska länder. Men när vi har det som ovan har den naturliga konsekvensen varit att ett ärligt, villigt och kompetent humankapital gått förlorat och inte förvaltats – och det är ett misslyckande.
 
En viss splittring har jag också känt råder bland oss inom partiet på grund av olika faktorer (som jag icke tänker beröra). Detta kan hejda en högtstående moralisk inställning bland oss samt för vår inspiration och motivation att utvecklas och arbeta för vår ideologi. Vår organisation fungerar bara som den skall när vi alla gemensamt arbetar för varandras bästa.
 
Således vill jag passa på att både vädja och uppmana till att vi röstar på och stöttar ärliga, villiga och kompetenta kandidater till ett rimligt antal olika uppdrag, som ser vår gemensamma goda utveckling som det främsta. Vi måste sträva efter intellektuellt arbete. Det är våra funktionärers kompetens som avgör hur väl organisationen fungerar. Vi måste vända på den negativa trend som idag råder och istället bli framtidens vinnare och då måste vi dra till oss och behålla dugliga personer.
 
Med respekt för sanningen, demokratin och rättvisan.
 
Hälsar
Jakob